目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位可以解除合同的情形是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位可以解除合同的情形是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)有以下幾種：

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

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