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試用期內(nèi)員工可以提前三天向單位申請離職，一般而言是不用支付違約金的。員工需要向公司支付違約金的情況如下：員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的;雙方有勞動競業(yè)協(xié)定的，勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者在試用期內(nèi)不具有以上兩種情況的，都不需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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