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單位違約解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》規(guī)定的，則按照勞動者在單位的工作年限支付補償金，也就是勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個月的工資作為補償金；不滿一年的，按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。如果解除合同的情形不符合《勞動合同法》規(guī)定的，則按照上述賠償標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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