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公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請(qǐng)賠償。如果對(duì)該員工進(jìn)行了相關(guān)考核，該員工沒(méi)有通過(guò)考核；

并且公司對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時(shí)公司將其辭退，該員工不能申請(qǐng)賠償。

反之如果公司不滿上述條件以不能勝任工作為由辭退員工的，則該員工可以申請(qǐng)賠償，而且可以申請(qǐng)雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于公司違法解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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