目前大家應該是對員工堅決不交社保怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工堅決不交社保怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工拒不繳納社保是違法的。參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險，沒有任何變通形式，勞動者個人無權自主決定放棄社會保險。

勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為，本身就是逃避這項法定義務，影響了勞動合同的正常履行，由于我國的勞動合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對于員工不配合用人單位繳納社會保險費的行為，可以進行以下操作：

試用期錄用條件的限制，對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件;將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣 在試用 期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。

將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴重違紀的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴重違紀解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同，對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度有沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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