目前大家應(yīng)該是對不是本人簽訂的勞動合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不是本人簽訂的勞動合同是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不是本人簽字的不會有效，有勞動者授權(quán)的除外。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十條， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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