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《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返诹畻l，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《勞動法》第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

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