目前大家應(yīng)該是對在我國的法律規(guī)定中工齡是否合并比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在我國的法律規(guī)定中工齡是否合并方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

需要根據(jù)具體情況判斷。

工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的工齡是合并計算的。

如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不合并計算。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同；

在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。

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