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企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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