目前大家應(yīng)該是對勞動合同到期是否要續(xù)簽有法律規(guī)定嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期是否要續(xù)簽有法律規(guī)定嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動者和單位協(xié)商。

如果不續(xù)簽，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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