目前大家應(yīng)該是對沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

申請勞動仲裁流程如下：

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會提出申請并提交申請書；

等待仲裁委員會通知開庭時間；

參加庭審；

勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長不超過六十日。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

其他勞動者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

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