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員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期。
但是，延長試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。
勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，屬于違法約定試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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