目前大家應(yīng)該是對沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：

提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認定；

通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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