目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同超過一年是不是沒有賠償雙倍工資了比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同超過一年是不是沒有賠償雙倍工資了方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒簽勞動合同超過一年的，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過一年還沒有簽訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：