目前大家應(yīng)該是對聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

聘用合同和勞動合同二者存在的區(qū)別是：

一是適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位；

二是政府干預(yù)的程度不同，國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理；

三是管理監(jiān)督部門不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：