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試用期被解雇的不一定有補(bǔ)償。如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者勞動(dòng)者存在其他過(guò)錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)?；如果是被無(wú)過(guò)失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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