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員工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束再終止勞動(dòng)合同，不能到期后立即終止勞動(dòng)合同。是否續(xù)簽由員工和用人單位協(xié)商。固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【發(fā)旅游】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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