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員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。

根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納，并且要求用人單位交納滯納金。如果經(jīng)社保征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納后，用人單位仍不按期繳納的，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)按照單位欠繳的社保費用，對單位處以1至3倍的罰款。實踐中，員工簽署了自愿放棄繳納社保的承諾函，社保征收機(jī)關(guān)依然有權(quán)責(zé)令單位限期補繳。單位補繳后，就員工應(yīng)當(dāng)繳納的部分，單位可以向員工進(jìn)行追償。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。

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