目前大家應該是對什么情況下用人單位不用賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么情況下用人單位不用賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

下列情況下用人單位不用賠償：

在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；

勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的；

勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的；

勞動者因被追究刑事責任而被辭退的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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