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非全日制用工可以訂立書面合同，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，工作時(shí)長較短的一種用工形式。屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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