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產(chǎn)假期間，繳納五險(xiǎn)一金的，生育津貼要扣除五險(xiǎn)一金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果單位給員工交了社保，員工在休產(chǎn)假期間，單位可以不向員工支付工資，而是由公司代表人員帶著相關(guān)的材料去社保局申請(qǐng)生育津貼，然后再發(fā)給員工作為產(chǎn)假期間的工資。

如果說單位并沒有給員工交納社保，那么，在休產(chǎn)假期間，員工應(yīng)該按照正常出行來享受該有的工資。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

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