目前大家應該是對用工單位不給員工簽勞動合同如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位不給員工簽勞動合同如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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