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未簽訂勞動(dòng)合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月起至滿一年內(nèi)這段時(shí)間的雙倍工資。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)被辭退的，勞動(dòng)者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動(dòng)者還可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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