目前大家應(yīng)該是對事業(yè)單位病休和長期病假區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于事業(yè)單位病休和長期病假區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

事業(yè)單位病休和長期病假是一樣的，六個月以上的長期的病假就是病休，六個月以下的病假就是短期病假。

工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

【法律依據(jù)】

《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第三條，工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

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