目前大家應該是對勞務關系屬于仲裁范圍嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務關系屬于仲裁范圍嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務關系不能申請勞動仲裁，勞動關系才可以。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以適用勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：