目前大家應(yīng)該是對轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償不方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以得到賠償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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