目前大家應(yīng)該是對(duì)員工入職協(xié)議是不是合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職協(xié)議是不是合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是入職協(xié)議。

勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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