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具體勞動是直接生產(chǎn)商品的不同性質(zhì)和不同形式的勞動，是直接作用于實體的勞動，是可以觀察的勞動，它把勞動資料的使用價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)生的商品中。勞動只有一個過程，具體勞動和抽象勞動是同一過程兩個方面，具體勞動生產(chǎn)使用價值，抽象勞動生產(chǎn)價值，抽象勞動不僅生產(chǎn)出新價值，同時還把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去了。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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