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辭工不批自離不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁討要工資。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，是不需要經(jīng)過單位批準就可以離職的，單位不批準離職且不發(fā)工資顯然是違法的。

即使勞動者沒有提前書面提出離職申請的，單位也不得以此為理由克扣勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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