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調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

因為調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而勞動合同不得單方面變更，所以單位單方面的調(diào)崗降薪違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定。

但如果如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，則單位進(jìn)行調(diào)崗降薪是不違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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