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老板出事拘留了員工工資依然是可以要求其支付的。

如果不支付工資的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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