目前大家應(yīng)該是對員工擅自離職如何向單位賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工擅自離職如何向單位賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。

如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。

如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經(jīng)批準擅自離職，則要承擔員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任，或按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準，并考慮員工過錯程度及工資收入等情況。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

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