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今日更新人力資源六大模塊三大支柱

2022-05-24 10:15:56 教育 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)人力資源六大模塊三大支柱比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于人力資源六大模塊三大支柱方面的

目前大家應(yīng)該是對(duì)人力資源六大模塊三大支柱比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于人力資源六大模塊三大支柱方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

大家好 ,我是君君。人力資源管理分六大模塊:人力資源規(guī)劃、 招聘與配置 、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理 、薪酬福利管理 、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源三支柱模型包括:COE專家中心、 HRBP人力資源業(yè)務(wù)伙伴和SSC共享服務(wù)中心。

COE指政策中心層,做總體的人力資源戰(zhàn)略 、政策、 流程、 體系 、方案等。完成業(yè)務(wù)從零散、 單一到系統(tǒng)化集成的過程,更像專家、 顧問。HRBP則是政策執(zhí)行層,將COE的系統(tǒng)方案應(yīng)用到實(shí)際工作與業(yè)務(wù)中,更是業(yè)務(wù)伙伴,更貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)需求,是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者。SSC是支持服務(wù)層,做日常操作事務(wù)類工作,無需重大變革的事務(wù)性支持類工作。


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