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雙因素理論中的雙因素是指（雙因素理論中的雙因素是指什么）

2022-05-24 19:31:56 滾動新聞來源：

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相信目前很多小伙伴對于雙因素理論中的雙因素是指什么都比較感興趣，那么小編今天在網(wǎng)上也是收集了一些與雙因素理論中的雙因素是指什么相關(guān)的信息來分享給大家，希望能夠幫助到大家哦。

雙因素理論又稱激勵保健理論，是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的，那么雙因素理論中的雙因素是指什么呢？

1、雙因素理論中的雙因素是指激勵因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會產(chǎn)生不滿。

2、激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。

3、保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

4、雙因素理論在管理上的應(yīng)用。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工；激勵員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。

以上的就是關(guān)于雙因素理論中的雙因素是指什么的內(nèi)容介紹了。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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