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人力資源管理的6大模塊是什么(人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么)

2022-05-25 02:41:45 滾動新聞 來源:
導(dǎo)讀 相信目前很多小伙伴對于人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么都比較感興趣,那么小編今天在網(wǎng)上也是收集了一些與人力資源管理六大模塊的關(guān)系是

相信目前很多小伙伴對于人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么都比較感興趣,那么小編今天在網(wǎng)上也是收集了一些與人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么相關(guān)的信息來分享給大家,希望能夠幫助到大家哦。

人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。下面了解下人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么。

1、人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn),主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2、招聘與配置,以人力資源規(guī)劃為輸入之一,相當(dāng)于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3、培訓(xùn)與開發(fā),其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的核心,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題。

4、薪酬福利,旨在激勵人,解決企業(yè)留人的問題;最終,勞動關(guān)系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

以上就是關(guān)于人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么的內(nèi)容介紹了。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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