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勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法處理的原則(勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么處理的原則)
2022-06-02 18:55:59 知識問答來源:目前大家應(yīng)該是對勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么處理的原則比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么處理的原則方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行,但不能久調(diào)不決,損害當(dāng)事人的利益。
及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院,都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議,防止矛盾激化。
重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則,勞動爭議案件主要由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會仲裁,基層人民法院審理,有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。
依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。
當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系,但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的,勞動爭議處理機構(gòu)不能偏袒任何一方。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十八條,解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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