目前大家應(yīng)該是對(duì)過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

過程型激勵(lì)理論(process theory)是指著重研究人從動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過程。 它的主要任務(wù)是找出對(duì)行為起決定作用的某些關(guān)鍵因素，弄清它們之間的相互關(guān)系，以預(yù)測(cè)和控制人的行為。 這類理論表明，要使員工出現(xiàn)企業(yè)期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯(lián)系。

大多數(shù)激勵(lì)的需要理論有三個(gè)前提：所有的員工需要一樣的；一切環(huán)境是一樣的；存在一種對(duì)所有員工都適應(yīng)的、最好的激勵(lì)方式。這三個(gè)前提限制了其理論的實(shí)用性。激勵(lì)的過程理論就是為了克服需要理論的不足而提出的。期望理論、公平理論和強(qiáng)化理論是故從橫理論的代表。過程型激勵(lì)理論主要由弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論所組成。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：