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行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。實踐中,員工提供虛假信息并不必然導(dǎo)致勞動合同無效,或者并不一定屬于可以解除勞動合同的行為,通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對錄用、履行勞動合同、工作內(nèi)容是否存在實質(zhì)影響和不利因素。

如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內(nèi)容等沒有任何實質(zhì)影響,認(rèn)定勞動合同無效或者解除勞動合同,通常在法律上無法得到支持。

我們建議按照不誠信行為給予勞動紀(jì)律處分則相對比較穩(wěn)妥,或者將違反誠信的行為作為嚴(yán)重違紀(jì)情形之一。

【法律依據(jù)】

《民法典》第146條,行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

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