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多樣性，股權(quán)和包容性已成為公司關(guān)注的焦點，已經(jīng)超越了達到配額的要求，而采取了更加明顯的立場并將多樣性編織到公司環(huán)境中。
在ULI春季會議上，商業(yè)房地產(chǎn)領(lǐng)導者權(quán)衡了為什么增強多樣性和包容性對企業(yè)更有利，并分享了他們在組織中帶頭的整個公司的舉措和目標。
圣路易斯大學愈合正義與公平研究所的聯(lián)合創(chuàng)始人基拉·班克斯博士說，就DEI而言，僅僅遵守法規(guī)是不夠的。組織應(yīng)致力于使其戰(zhàn)略成熟，并使它們具有可行性和影響力。
班克斯博士說，在DEI工作中最成功的公司是組織中每個人(包括領(lǐng)導層)持續(xù)開展工作的公司。
從頂部開始
在Trammell Crow Co.，建立一個更加公平和多樣化的工作場所是整個組織的共同目標。為了確保它能做的更多而不是簡單地說出所有正確的話，Trammell Crow成立了一個指導委員會，該委員會的成員來自公司不同級別的22名專業(yè)人員，其中包括3名執(zhí)行官。
增強DEI是一個連續(xù)的過程，其中包括在社區(qū)和行業(yè)內(nèi)增進合作伙伴關(guān)系和倡導。首席運營官亞當·韋爾斯(Adam Weers)表示，十年來，特拉梅爾·克勞(Trammell Crow)的領(lǐng)導層更加多元化，并已為公司，社區(qū)和整個行業(yè)的大規(guī)模DEI計劃增加了資金。
看起來像什么?教育機會，供應(yīng)商多元化和行業(yè)合作伙伴關(guān)系只是該組織加強工作的一些方式。
使您的動作可見
更大的多樣性和代表性對企業(yè)有利，但是影響和進步對于組織變革至關(guān)重要。房地產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展咨詢公司HR&A Advisors Inc.啟動了員工資源小組，并聘請了一名顧問，以專注于其DEI努力，并確定整個組織需要改進的領(lǐng)域。
首席執(zhí)行官埃里克·羅斯曼(Eric Rothman)強調(diào)了建立更公平，多樣化的性別，民族和種族代表制并提供更多機會的重要性。HR&A改變了招聘流程，以消除隱性偏見，并將重點從DEI轉(zhuǎn)移到納入種族正義倡導上，Rothman說，HR&A幫助該公司更好地為客戶提供服務(wù)。
傳達目標
DEI的目標和工作必須清晰一致，以在您的組織中培養(yǎng)廣泛的多元化文化。珀金斯威爾公司全球多樣性負責人兼總監(jiān)加布里埃爾·布洛克(Gabrielle Bullock)理解了這一點的重要性。自從布洛克八年前開始在公司倡導多元化以來，它已經(jīng)取得了有意義的進步。它放棄了“一刀切”的做法，而改變了招募和雇用方式。DEI的核心價值觀已根深蒂固于公司文化中，而Bullock現(xiàn)在認為敬業(yè)度和必不可少的工作是在員工層面進行的。
“這不僅關(guān)乎做好，而且要做好……這是對現(xiàn)狀的挑戰(zhàn)。” —珀金斯威爾公司全球多樣性總監(jiān)，加布里埃爾·布洛克( Gabrielle Bullock)。
包含并參與
勾選DEI框不足以促進整個組織的平等和包容性;您的目標需要整合到各個級別和專業(yè)中。Bozzuto集團總裁兼首席執(zhí)行官Toby Bozzuto表示，如果DEI目標為所有人所有而不是一個人成為擁護者，則他們更有可能取得成功。Bozzuto在他的公司中運用了這一理念，他專注于Bozzuto集團正在產(chǎn)生的影響。
在Bozzuto，贏利不是成功的唯一動力。這也是通過參與和發(fā)展實現(xiàn)的。該公司旨在通過雇用少數(shù)族裔供應(yīng)商和承包商并針對文化更加多樣化的工作場所進行其他針對性的努力，來培養(yǎng)多元化的文化。
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