目前大家應(yīng)該是對公司只給98天產(chǎn)假違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司只給98天產(chǎn)假違法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司只給98天產(chǎn)假是否違法要看當?shù)氐囊?guī)定。98天產(chǎn)假是國家法定產(chǎn)假，有的省市會延長產(chǎn)假，如果有規(guī)定延長的，公司只給98天，則是違法。例如，根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定，陜西省在國家法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，也就是說可以放158天產(chǎn)假，假如公司只給放98天，則是違法的。員工如果跟公司協(xié)商解決不了的，可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。

女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《陜西省人口與計劃生育條例》第四十五條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

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