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拖欠工資如何要回（拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資）

2022-09-09 15:52:16 互聯(lián)網(wǎng) 來源：
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資方面的知識吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決2、向勞動(dòng)

今天小編來給大家分享一些關(guān)于拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資方面的知識吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決

2、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴

3、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)

4、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金

方法/步驟

向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序

向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：1、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。2、如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。

申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。本項(xiàng)不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實(shí)在發(fā)不出任何工資的，也可以申請?jiān)擁?xiàng)保障金，有了總比沒有好。有的地方政府為了防止用人單位突然倒閉，導(dǎo)致大量勞動(dòng)者的工資無著落，因此會(huì)通過社會(huì)力量設(shè)立一些欠薪保障金，如果用人單位欠薪無法支付的，政府向勞動(dòng)者發(fā)放一定數(shù)額的工資，達(dá)到救助勞動(dòng)者的目的。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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