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員工不辭而別工資怎么給（員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求）

2022-09-10 23:49:33 互聯(lián)網(wǎng) 來源：
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、對(duì)于公司來說，是非常不利的。走

今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、對(duì)于公司來說，是非常不利的。走的時(shí)候，他的工作你還得找人替他，他回來后，替他的那個(gè)人如何安排呢？ 而且一旦不辭而別成為習(xí)慣，公司如何正常運(yùn)行，成本如何控制

2、為了防止這種不利的隱患發(fā)生 ，建議公司在建立規(guī)章制度時(shí)，將不辭而別（或者曠工）這種行為進(jìn)行處罰。比如曠工幾天視為離職（以及解除勞動(dòng)合同等），并且到達(dá)曠工時(shí)間后，發(fā)通知，以及領(lǐng)取他的工資（必須本人簽收，如工資卡）

3、如果公司沒有此類規(guī)章制度怎么辦呢？ 需要公司給員工發(fā)限期到崗的通知（也即在限期的時(shí)間內(nèi)還未回來的話，可視為離職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系）

4、不管哪種情況的通知，聯(lián)系不上本人的，就EMS郵寄給他。所以這要求公司負(fù)責(zé)簽訂合同的那個(gè)負(fù)責(zé)人，一定要讓員工的地址填完整，精確到門牌號(hào)。這在聯(lián)系不上員工的時(shí)候就起作用了

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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