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可以從以下三個(gè)方面區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同:

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者;勞務(wù)合同的主體不確定。

勞動(dòng)合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。

勞動(dòng)合同中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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