目前大家應該是對暑假工不給工資該如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于暑假工不給工資該如何處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

當用人單位在辭職后不發(fā)工資時，可以有下列途徑解決，即使是暑假工也不要害怕就退縮：勞動者與用人單位協(xié)商;勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。收集相關證據(jù)，尋求律師幫助。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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