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勞動(dòng)合同的生死條款是無(wú)效的。勞動(dòng)合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。

法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在工作中受到的工傷負(fù)責(zé)，用人單位不得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)免除自已在法律上的責(zé)任，或者排除勞動(dòng)者的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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