目前大家應(yīng)該是對董事是否一定要簽訂勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于董事是否一定要簽訂勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析：

董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。

如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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