目前大家應該是對電子版勞動合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于電子版勞動合同是否有效方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

當然，并非所有的合同都允許采用電子文書這種書面形式，《電子簽名法》第3條規(guī)定，有三類情形不適用：一是涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的；二是涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的刑事。電子勞動合同，并不在法律禁止的范圍內。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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