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五一加班三倍工資的規(guī)定是必須要給予三倍工資發(fā)放。

因?yàn)槲逡粚儆谖覀儑业姆ǘü?jié)假日，通過我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》當(dāng)中明確的規(guī)定，對于法定節(jié)假日加班的話，必須要基于平時(shí)工資的三倍來進(jìn)行工資報(bào)酬的發(fā)放，如果是休息日的話，是平時(shí)工資的兩倍。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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