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根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因為勞動合同，單位和個人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，所以找到新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)保卡、失業(yè)證，新單位才會續(xù)繳社保。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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