目前大家應(yīng)該是對企業(yè)采集員工個(gè)人信息是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)采集員工個(gè)人信息是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據(jù)《民法典》第111條規(guī)定,自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。

任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的,應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。

企業(yè)依法收集、使用、加工、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法,所謂依法是指,在招聘訂立勞動合同階段,企業(yè)有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關(guān)的信息,比如,基本信息、健康情況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址家庭成員構(gòu)成等。

在職階段,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定建立
職工花名冊備查,職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等。

企業(yè)獲取這些信息之后,應(yīng)當(dāng)妥善保管確保信息安全。

【法律依據(jù)】
《民法典》第一百一十一條，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。

任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。

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